10月10日下午，人防工程处在市委党校1#培训楼举办了一场应知应会知识考试，共有28名职工参加了这次考试，常斌经理带领三名班子成员进行了监考。
　　对职工进行日常培训，是“老三处”的光荣传统，人防工程处继承了这个光荣传统。目前，人防工程处出现人才断档，特别是一线技术负责人、施工工长奇缺，怎么让参加工作两、三年的学生尽快成长为独当一面的人才，是摆在工程处领导班子面前亟待解决的问题。工程处成立以后，每月都要组织专业技术人员培训，但是效果并不明显。从公司去年和今年的两次知识竞赛中，领导班子受到启发：就以考试作为培训的检验手段，督促大家学习专业知识。常斌经理要求，一季度考试一次，考试成绩与绩效工资挂钩，对因故不能参加考试和考试成绩不合格的必须补考。
　　考试结束了，有人兴奋，有人懊恼。但正如常斌经理所说，这是一种开始，相信这种常态化的考试能为我们人防工程处培养出优秀的人才。

2015-10-12