1月31日下午2点，集团首届职代会第二次会议暨股东大会在11楼1101多功能厅举行，职代会审议通过了《J9（九游会中国）官方网站调整岗位绩效工资标准的通知》、《J9（九游会中国）官方网站对证书管理及补贴进行调整的通知》，集团领导、职工代表以及列席代表参加会议。
　　会议宣读了《J9（九游会中国）官方网站调整岗位绩效工资标准的通知（讨论稿）》、《J9（九游会中国）官方网站对证书管理及补贴进行调整的通知（讨论稿）》，大会分4个分团进行讨论，经过职工代表举手表决，通过了这两项文件，自2016年1月起执行。
　　会议对此次证书改革和工资调整做了四点说明，一、这次调整是根据行业政策和形势变化以及集团生产经营需要作出的。证书方面，2014年10月1日，由河南省住建厅发布实施的《河南省建筑与市政工程施工现场从业人员管理标准》，对在建筑与市政施工现场的主要管理人员任职条件、配备标准进行了严格规定，2015年，国家住建部下发新的《建筑业企业资质管理规定》，人员方面发生了变化等，这些政策的变化促使集团对证书进行改革。工资方面，自2006年起，集团实行了职称双补的工资政策，即取得职称被聘任后，除享受证书补贴外，还可按职称套入对应的岗序工资，这种制度在当时的历史环境下，使得集团司在几年内的各级各类证书数量猛增，调动了广大员工考取证书的积极性。但随着时间的推移，这种工资制度在执行过程中暴露出一些弊端和不足,根据集团生产经营需要进行调整。二、这次调整的一些变化。工资方面，证书补贴与工资剥离，采取按岗位取原证书补贴众数，并综合考虑各岗位整体情况的办法，新增岗位津贴。实行谁用证谁负担证书费用、谁用人谁负担社保费用原则，各产业板块服从集团公司统一调配，资源共享、确保资质，提高证书使用效率。三、这次调整的导向。生存与发展是企业的根本，所以，这次证书改革、工资调整就是鼓励大家向企业资质、投标相关的证书去努力，就是要解决因证书不够用而影响生产经营的问题，打破原来同岗不同酬的不合理现象，让在同一岗位人员工资的差别逐步缩小，实现企业长远发展的目的。四、这次调整的结果和意义。经过广泛征求意见，多次调整、测算，最终确定为人均增资额230元，增资率6.37%，虽未达到10%的目标，但工资的增长是和企业效益密切挂钩的，在当前建筑市场形势尤为严峻，公司整体情况不容乐观的背景下，集团仍逆势而为，坚持为员工调整工资，充分体现了集团领导对员工的关怀，也通过这次调整，稳定了员工队伍，调动了员工工作积极性，提高了团队的凝聚力。
　　随后召开了股东大会，经全体股东分组讨论并票决，通过了《中安建设集团有限公司章程》修订稿、《集团公司股权出资方案》，同意党委书记持股比例为6%，股权出资额为180万元，增补陈占胜为股东监事。

2016-02-01