在职场中，大多数人总是兢兢业业，积极上进，始终保持对工作的激情，但是有一部分人存在着“小富即安”的思想，认为自己工作经验丰富，资格老，便放松对更高目标的追求，放松对工作标准的要求，放任自流，得过且过，过着“温水煮青蛙”的日子，这种现象虽然是少数，但是危害极大，值得我们警惕。
    “温水煮青蛙”是计划经济遗留的陈旧思想的表现。本世纪初，大批地方国有企业改制为民营企业，趁着市场经济的东风，走上了快速发展的道路，但是一些员工的思想还停留在计划经济时期，总以老国有企业自居，总以瘦死的骆驼比马大自居，习惯了“等、靠、要”，习惯了“小富即安”，习惯了“温水煮青蛙”，在当前经济不景气，建筑业转型的新形势下，企业务必要拿出不换思想就换人的魄力和决心，推出强有力的措施，将这种思想斩草除根，否则，它一但像瘟疫一样蔓延开来，将严重阻碍企业的生存和发展。
    “温水煮青蛙”是不思进取，缺乏危机感的表现。没有危机感是最大的危机，这绝不是危言耸听，看看柯达胶卷、诺基亚手机，曾经独霸一方，如今无人问津，残酷的现实警示我们，没有危机意识，终将会被别人取代，被淘汰出局。职场的竞赛同样残酷，俗话说，长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上。那些缺乏危机感，工作缺乏积极主动，没有明确奋斗目标和长远职业规划，混日子的员工终将会被后浪拍死在沙滩上。
    “温水煮青蛙”是墨守成规，缺乏创新意识的表现。有些员工干工作喜欢墨守成规，喜欢靠经验吃饭，不善于接受新理念、新知识，缺乏创新意识，这与当前国家大力倡导“万众创新”的氛围格格不入。社会在飞速发展，知识在快速更新，不要说不学习、不创新会落伍，就是学习创新慢了半拍，都会跟不上时代步伐，都可能失去机会，可能被淘汰，惟有树立终身学习创新的理念，才能走得更好，走得更远。

2017-07-04