——集团公司召开2010年领导班子民主生活会

　　8日21日，集团公司全天召开了领导班子民主生活会。与会领导本着为企业发展、职工利益高度负责的态度，认认真真开展批评与自我批评，相互恳谈，共同查找发展中存在的问题，提出整改措施。从而统一思想认识，更新思想观念，理清今后三年公司发展思路，进一步激发干事创业的激情，促进企业加快发展。
　　我公司领导班子民主生活会常年坚持，至少一年一次。企业改制后仍坚持召开，并作为公司每年“集体会诊，开方治病”的最重要会议之一。此次民主生活会由党政领导班子成员和董事会成员参加，党委书记关建国主持会议。
　　为开好此次会议，会前做了大量的准备工作。首先面向全体职工征求意见，以实名制的形式发放征求意见表345份，收回258份，共收集到职工意见829条。其中工资和待遇方面的意见和建议、想法和对策239条，人才和培训149条，企业管理238条，企业发展55条，工作作风61条，思想政治与企业文化59条，机制18条，资金10条。党群部将意见作出分类汇总后，连同258份职工意见表由每位领导班子成员传阅。对群众关注比较多、影响比较大的14项遗留问题以及亟待调研的4项问题由办公室整理出后，专门召开了经理办公会，对各领导进行明确分工，并每月统计和通报进度。会议召开十天前公司党委向参加会议人员发了书面通知，要求做好发言准备。参加会议的各位领导都认真写了发言材料，庞长鸿董事长还将自己19页的发言材料在班子成员间传看和交换意见。
　　8月21日在公司接待室正式召开了民主生活会。会议节奏紧凑，气氛热烈。会上各位领导根据公司向职工征集的意见，站在公司发展的高度，紧紧围绕会议主题，结合公司实际和各系统分管领导的工作情况，开诚布公地谈问题、找原因、提建议，汲取经验教训，并提出下步整改思路和意见。庞长鸿董事长带头发言时指出，公司改制已六年，过了稳定期，应进入发展期。我们与先进企业差距大，应及早反思企业为啥发展慢了。近些年来我们企业建市场、建商砼站、企业改制、成立集团、共渡危机，取得了一些成绩，特别是改制六年来企业一直保持稳定；经济效益稳步增长；职工生活不断改善；思想政治工作传统发扬，内部持续和谐；班子建设整体作用发挥好；企业管理水平不断提升；员工思想观念从计划经济大锅饭向民营企业承包、股份制转变等。但是要看到市场在不断变化，新的矛盾不断出现，一定要有危机感，要头脑清醒。这次民主生活会不再谈成绩，重点找问题和差距。随即庞董事长用40分钟时间联系企业差距剖析了自己存在的问题，并明确了下步整改措施。最后表态欢迎大家提出批评，每人要提3条以上意见，他有思想准备发烧、流汗和反思。11名与会领导根据自己分管系统工作存在的差距与不足，认真反思，依次做了自我批评。在每人自我批评后，其他同志对其提出批评意见和建议。由于大家彼此掏心窝，说真话，坦诚相见，批评者知无不言，被批评者红脸不红眼，闻者足戒，有则改之，无则加勉。
　　党委书记关建国在会议最后做总结时说，会议开得很顺利和成功。他认为这次会议会前准备工作很充分；会议召开时成绩找的少，问题找得多、找得准，针对问题还提出了整改措施；每个人对其他人提的意见中肯，没有敷衍了事、支差应付，并且对每人应注意问题命中要害。关书记要求党群部将此次会议以及职工所提意见按急办、需出台文件和需进行调研分类，提交行政班子进行研究落实，做好会后整改工作。

2010-8-31