10月18日下午，市住建局四级调研员完志华、人教科科长王磊、行政科科长朱伟、建管科李敏捷一行至公司调研指导，集团公司领导秦连平、张兆新、王同峰陪同调研。

　　完调研员一行深入至培训中心办公区、多媒体教室、无纸化考试中心等场地实地考察后，在二楼接待室听取了集团公司发展情况、培训管理相关工作的汇报，与集团公司领导进行了进一步的座谈。

　　经过七十余年的不懈努力，集团公司下属勘察设计、建筑施工、建材生产、建筑产业化、房地产开发、商贸、行业资讯及服务等八大板块发展都愈加良性，中安建设作为施工主业子公司，近几年通过两个标准化、成本管理信息化、物资集采信息化等工作进一步夯实了管理基础，提升了企业的综合竞争力和品牌形象，又通过设立“河南中安钢结构有限公司”“机电安装工程处”“河南中安建设工程有限公司职业技能等级认定中心”等机构，探索和开发新的经济增长点，强化了企业抗风险能力。其中2022年，职业技能等级认定中心在市住建局的正确领导下，与培训中心联合开展的“人人持证、技能河南”系统培训和等级认定工作，取得了一定成绩。

　　集团公司培训工作开始于2005年，目前已形成“一评价二中心三基地”即职业技能等级认定社会评价机构，无纸化考试中心、成人学历教育中心、专业技术人员继续教育基地、建筑施工特种作业人员培训实操基地、装配式建筑人才培养基地的规模，在市住建局的正确领导下，培训中心通过积极申报师资、拓展新的培训项目、建立题库、制作刷题小程序等一系列工作，有效提升和强化了培训效果。下一步将通过扩大职业技能培训范围、精准服务等方式，力争圆满完成住建局下达的培训任务。

　　秦总指出，目前社会运营的体制导致技术工人已然受到重视，产业转型最终要靠人去实现，下一步我们要通过培训、等级认定和办证等一系列工作促进产业工人学习能力的加强，进而助推行业技能水平的提升。主管部门的调研指导可以有效地促进行业的发展，欢迎领导今后多来企业调研指导。

　　完调研员指出，中安集团建企70余年来，始终是焦作市本地建筑业企业的排头兵，近两年项目管理两个标准化的实施成果有目共睹。培训工作也蓬勃发展，要抢抓“人人持证、技能河南”的机遇，提高站位，主动摸底、建好台账，确保培训任务的完成。完调研员强调，要从以下五个方面加大培训工作力度：一是特殊时期拓宽思路，开展线上线下、录像等多种形式的培训，节约师资的同时确保培训工作不停滞；二是可探索多种经营模式，采取灵活多样的招生方式扩大生源范围；三是要通过提高服务质量加大招生力度，通过多种培训形式提高考生合格；四是加大“人人持证、技能河南”培训工作的管理，出台系统的管理办法，确保培训工作科学有序进展；五是加强宣传力度，对培训方法、考试形式、培训单位形象等进行宣传，挖掘技校在校学生等潜在生源。

　　完调研员强调，住建部门将大力支持正规的技能培训工作，关键时期对破坏培训秩序、扰乱培训市场的行为予以打击，将相关违法违规机构列入市场黑名单。