基层党组织是党的基本细胞，决定着党的队伍是否巩固和坚强，同时党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，处在改革发展、生产经营建设的第一线，在此我就如何有效发挥企业基层党组织的重要作用，谈几点看法。

　　一、基层党组织的重要作用及面临的问题

　　在新时期，企业基层党组织建设出现了新情况，新矛盾，给我们党的建设提出了很多新课题。例如：一部分人认为企业是经济组织，应该以追求利润最大化为目标，党建工作可有可无；还有一部分人认为，党的工作是为经济工作服务的，所有党的工作必须服从行政工作，党的干部必须围绕行政干部转……正是因为有对党组织种种错误的认识，对此党员和党组织要澄清认识，要充分认识到企业党组织在企业中处于政治核心地位，对企业内部改革、生产经营活动有着至关重要的作用，越是深化改革，越是发展经济，就越要发展好党的政治优势，并将这一优势转化为市场优势和竞争优势。因此，我们党员和党组织工作者一定要充分认识到党组织在企业中的重要作用，并不断探索党组织发挥作用的途径和方法，以适应新形式的需要。

　　二、加强党组织自身建设，增强企业领导班子凝聚力

　　加强党组织的自身建设要做到以下两点：一是加强公司党员干部的思想理论建设。不断学习“十九大”精神和习近平总书记系列重要讲话精神，武装党员干部队伍头脑，提高新形势党员干部队伍的政治思想素质和驾驭市场能力。深刻领会坚持解放思想、实事求是、与时俱进的重要性，不断加强思想作风建设；二是推进党政领导干部队伍科学建设。领导班子的建设重在党政和谐，党群心向一致，也就是党政领导人具有较高的素质和较强的协调配合能力。在公司内，坚持党政协调配合，真正做到“地位上互尊，思想上互通，职责上互补，工作上互促”，使领导层的凝聚力和决策能力得到进一步增强。

　　三、用心工作，以情感人

　　企业党组织能不能发挥重要作用，取决于党组织工作是否“有心”。必须探索新形式下开展党建工作的新方法，新模式，开拓党建工作的新思路。

　　（一）用心学习

　　要加强管理知识，管理技能，领导科学等方面的学习，不断提高综合素质。因为我们所面对的越来越多的是具有高学历的职工，他们有自己的思想，有自己判断是非的标准，如果我们不具备充足的理论和实践知识，将很难开展工作。

　　（二）用心工作

　　党组织要充分发挥自己的政治思想优势，更好的促进企业生产经营的运行，而不是给企业生产经营带来麻烦。这就需要党组织工作者开动脑筋，不断探索新的活动方式和方法。

（三）　　善于发动普通党员的作用

　　支部书记可以发动普通党员去了解职工的思想状况、职工日常生产生活中的困难，这样既解决了支部工作的难题，又给普通党员一次民主参与的机会，可谓一举两得。有时候，面对思想上有疙瘩的同志，支部书记这样的“官”很难做通工作，可以选择那些与这个同志关系比较好的普通党员来做他的思想工作，往往可以收到良好的效果。

　　（四）不断丰富党组织活动的方式方法

　　开展多种多样的活动。比如可以在组织生活会上讨论企业发展中的重大问题，组织外出学习考察，还可以把党组织活动日当成一次技术攻关日，处理经营生产中的重要问题等。党组织要“以情感人”，通过举行党员群众座谈交流，集体活动等形式，让公司全体党员与员工真谈深谈，从而真知深知，进而真交深交。对于员工提出的合理要求，党支部在力所能及的范围内予以落实解决。党支部应坚持做到“三及时”——及时探望，及时了解，及时帮助和“三必访”——职工生病住院必访，职工家庭发生重大变故必访，党员发生苦难必访。

　　四、在青年职工成长成才方面发挥积极作用

　　对公司来说，青年员工是创造力的象征，他们是公司发展中具有较强可靠性的核心力量，他们大多文化程度高，不论是学历层次还是知识及技能水平，都要优于老员工。他们有较强的施展欲望，青年员工更渴望展示自己的才华，他们希望获得肯定，追求自我价值的实现，是公司发展的重要推动力量；他们思想观念先进且活跃，青年员工不论是心理还是思想都洋溢着朝气蓬勃，他们会密切关注行业最新动态，会关注公司建设等各方面的工作，会关注社会上的一些焦点和热点问题，他们看待问题有自己独到的观点，思想更先进，观念更超前，在推动公司与时代接轨层面将发挥重要作用。同时，青年员工还具有较强的可塑性，他们精力充沛、感情丰富，对新事物具有较强的敏感性，如果能够利用党组织对他们进行引导和培养，对于他们的成长成才有很大的帮助。   

　　因此，公司党组织应通过强化党组织建设、不断推动青年建设，把握时代发展潮流，紧握青年员工的思想脉搏，极大地发挥青年优势，不断提高青年职业素养及其自身素质，进而促进青年人才与公司共同发展进步。 

　　我们可以通过以下几种方式开展党建工作：

　　一是坚持不懈地抓好员工的思想道德建设。利用“五一”、“五四”、“七一”、“十一”等这些具有爱国教育意义的节日，开展红色教育和社会实践；同时，利用展板、网站、公众号、内部报刊等各种宣传载体，大力宣传建设和弘扬企业科学发展和核心价值理念，通过开展企业文化主题实践活动、培训活动、运动会等文体活动，使企业文化落地，既满足了员工的精神文化需求，又引导了广大员工自觉实践企业文化，了解领会企业文化。 

　　二是为员工搭建平台，提高员工的专业素养和综合能力。公司应每年坚持举办技能比武、劳动竞赛、小发明小创造等各种比赛、竞赛活动，为员工的成长提供广阔的舞台，为各项工作发掘人才，从而激发员工不断学习新知识、新技能，自觉提高自身业务水平；组织开办专业技能强化培训班，提升专业综合素质等。

　　三是选拔优秀青年员工入党或列为后备干部,大力营造青年人的成长成才、积极向上的竞争氛围。

　　四是精准激励，满足员工的物质需求。结合公司发展实际情况，从薪酬制度、薪酬水平、薪酬结构、绩效考核、福利等方面，建立科学合理的薪酬体系和晋升机制，充分体现出薪酬分配的公平性、激励性。同时，坚持“量才使用原则、用人所长原则”，根据每个员工的不同能力和素质安排到合适的岗位，使员工的潜能得到最充分的发挥，员工的工作热情也得到最大限度的激发。

　　五是精准关爱，提高环境舒适度。关心员工的衣食住行各方面，例如从改进食堂、宿舍、WiFi等细微小处入手，让员工提升满意度。

五、　　培养先进典型，激发职工群众内生动力

　　围绕生产经营工作的实际需要、围绕职工的特点和特长,培养先进典型。一是在职工中采取“结对互动法”培养先进典型。将那些优势各异的生产骨干与一般员工结成对子,让他们在工作中互帮互助提高水平；二是在管理人员中采取“目标促进法”培养先进典型。按照管理人员的岗位职责,设定不同时期任务目标,通过检查考核促使管理人员争先创优；三是实施“党员帮带法”促后进赶先进。党员自行选择帮带对象,在党员的言传身教下,使帮带对象达到思想和业务水平的提高；四是“先进典型引领法”。公司坚持每半年召开一次先进表彰会,对各类先进典型进行表彰。广泛宣传他们的先进事迹,以先进典型带动员工工作积极性。

　　六、切实保证党员先锋模范作用的发挥

　　作为党务工作者，就应当想办法保持党员的先进性。组织学习是必不可少的，如学习先进典范、观看教育影片，但关键还在于创新，我们要创新出一套考核机制，应用于在党员的日常工作中，做到有奖有罚，这样便能起到很好的约束作用，党员也能够充分的发挥先锋模范作用，从而积极地带动周边的职工群众。

　　党建工作是一项长期而复杂的工程，它要求我们锲而不舍地去研究、去创新。新时期党组织的建设和完善，是增强企业战斗力、创造力和凝聚力的关键，也是基层党组织作用得以充分发挥的要求！