为进一步贯彻落实公司劳务实名制管理要求，针对今年年初至今保障农民工工资支付工作“市考”“省考”“国考”考核要点及实际工作中存在的难点问题，7月25日，中安建设在公司302会议室组织召开了劳务实名制管理经验交谈会。公司综合办、财会部、建业府项目相关人员以及参与今年迎“国考”工作的劳资专管员等共20余人参加了交谈会，集团公司工会主席王同峰出席会议。
    建业府项目负责人杨卫振交流了保障农民工工资支付工作经验。参与“国检”项目的劳资专管员对照“市考”“省考”“国考”考核要点，对本项目劳务实名制开展情况进行了汇报，并分享了开展劳务实名制的过程中总结的经验与教训，提出了实际工作中存在的问题和困难。
     综合办、财会部就大家提出的问题进行了讲解，并就目前项目工作中的困难做出了解答。综合办副主任杨菲通报了今年以来公司保障农民工工资支付“市考”“省考”“国考”工作情况以及保障农民工工资支付工作先进单位和项目部，同时对工作中存在的问题进行了深入剖析，对下一步工作做了安排，各单位、项目部要从思想上引起重视，做好劳务实名制工作。
     王总指出，今年以来，劳务工作较往年有了很大的进步。5-6月份市人社局、住建局在焦作市建业府项目两次召开劳务实名制示范项目观摩会，沁阳市人社局在沁阳碧桂园项目召开劳务实名制观摩会，安阳人社局也对安阳建业云著二期项目劳务管理工作给予表彰，2022年度河南省农民工工资考核省政府督导组也对公司沁阳碧桂园项目劳务管理工作给与高度评价。“市考”“省考”推动了公司管理制度的落实，加快了公司劳务管理标准化的进程。7月份，经过层层筛选，建业府能作为焦作代表项目参加“国考”，并顺利通过，充分彰显了中安建设力量，创造了劳务工作的新亮点，是上级 对公司劳务管理工作的最高肯定。
    王总强调，虽然取得了一些成效，但新形势下对保障农民工工资支付工作提出了新要求，公司劳务工作的细部管理仍需加强，希望通过本次“国考”，能够将学到的东西真正运用到工作中去，并按照综合办提出的下一步工作要求，加大工作力度，再添工作措施，力创劳务工作新亮点。