敢于担当是共产党人的政治本色，习近平指出：“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。”敢于担当就是碰到问题不回避，敢于直面矛盾，敢于去解决问题，主动接受挑战，大胆开拓创新，这是一种奋发向上的正能量，是一种奉献精神。
     集团发展史上敢于担当的例子不胜枚举，仅近几年就有两个典型的例子。2008年汶川地震发生后，集团第一时间组建援建突击队奔赴灾区，克服重重困难，在全省援建单位中第一家完成任务，被授予“全国工人先锋号”荣誉，这是对社会的大担当；2012年，集团承建奇瑞项目时，甲方要求18个月的定额工期5个月完成，集团上下齐心协力，克难攻坚，最终创造了“奇瑞速度”，正是这种敢于担当的精神，任何困难都没有难倒我们。
    当前集团发展遇到瓶颈，我们要拿出当年汶川援建、奇瑞建设敢于担当的精神干工作，敢于担当应该从以下几个方面来做：
     一是要有大局意识和高度责任心。关书记在党课中指出，“广大干部职工都是干事创业，积极进取的，各单位自觉围绕中心、服务大局，积极为集团的发展出主意、想办法。”敢于担当就是做任何工作都要以集团发展的大局为重，多做有利于集团发展的事，有强烈的事业心，对工作高度负责，遇到问题和困难，不找理由，不推卸责任，敢于面对，积极想办法，找措施解决问题。
    二是提高敢于担当的能力。“打铁还需自身硬”，我们要利用当前工程不多的时机，加强多层次学习，利用网络、微信等媒体及时了解国家宏观经济及行业发展形势，参加专家教授的讲课，到同行业施工企业实地考察，学习人家的先进施工技术和管理经验，学以致用，不断实践。同时，要善于总结过去的经验教训，不断提高业务能力和综合素质，真正达到“战时用我，用我必胜”的水平。
    三是要有改革创新精神。去年以来，集团对股权进行了重大改革，推行集团化改造和模块化管理，强化内部管理，“真枪实弹”地进行绩效考核，下决心解决遗留问题，寻找新的增长点等，这种改革创新的精神是敢于担当的重要体现。“依仗经验容易退步，固步自封就是认输”，我们要敢于打破旧的思维、理念、模式，在各自岗位上大胆创新，创新思维，创新发展模式，创新经营手段，创新管理方式，创新工作方法等，改革创新是走出瓶颈的唯一出路，是推动企业发展的动力。
     四是要有强烈的紧迫感和危机感。关书记在党课中强调，“我们要有只争朝夕的精神，在抢时间、抢速度中抢出优势，在不折腾、不动摇中实现赶超。”目前，集团与先进建筑企业还有很大差距，要实现跨进省同行业先进企业的目标，人家正常走，我们必须跑，人家跑，我们必须跨越式前进，时不我待，我们要增强市场敏感性，见缝插针，强抓机遇，做大做强。我们要与时间赛跑，争分夺秒，坚决杜绝推诿扯皮、工作散漫现象，对决定了的事，要不等不拖不靠，雷厉风行，尽快落实，要不断提高工作效率，干得又好有快。
    我们要以历史上的延安精神、两弹一星精神、焦裕禄精神、红旗渠精神等为指引，发扬“自强不息，勇争一流”的集团精神，继承集团“艰苦奋斗，改革创新”的优良传统，人人、事事、时时敢于担当，集团的前途一定是光明的。

2016-08-01