领导干部能否以身作则，切实发挥模范带头作用，是公司各项规章制定能否顺利执行，团队能否形成凝聚力、战斗力，能否实现公司既定目标的关键，所以，我们要开展作风建设，首先从领导干部做起。

    当前，我们的领导干部还存在着思想守旧，安于现状，心态浮躁，工作流于形式，做事拖沓，缺乏团队精神等方面的问题，为此，我们应加强以下几个方面的工作：

    一是强化基本素质。要大力倡导解放思想，实事求是，与时俱进的思想作风；要加强理论学习，树立正确的世界观、价值观，永葆思想先进性；要倡导积极进取，勇于创新的的风气，创新工作方法，推动各项工作稳步发展。

     二是脚踏实地干事。要从小事做起，立足岗位，踏实工作；要满怀激情地投入工作，要有想大事，干大事的气魄，要站得高，看得远，想得深；要精耕细作，讲效率，做到手勤，脑勤，眼勤；要大力弘扬奉献精神，乐于奉献是领导干部必备的品质，要多讲奉献，讲贡献，讲成绩，讲成就。

     三是狠抓工作落实。各项工作力求实效，定下来的事要亲力亲为，抓出实效，以落实好三年规划各项任务为重点，建立严格工作责任制，形成一级抓一级，人人抓落实的工作机制。

     四是改进领导作风。领导干部要始终坚持以上率下，示范引领抓作风。既要当指挥员，也要当主攻手，主动深入基层和一线，现场办公。要带头谋划思路，狠抓推进，带头守规矩，讲原则。

     五是突出持续用力，久久为功抓作风。只有常抓不懈，抓铁有痕，一抓到底，才能久久为功，确保领导干部力在其岗，力尽其责，职在其位，善谋其事。要拿出钉钉子精神，齐抓共管，推动作风建设真正落到实处。

    六是注重克难攻坚，对历史遗留问题有新的突破。领导干部面对遗留问题要敢于因难而上，要有壮士断腕的决心主动解决问题，要有措施，想办法，见实效。

    七是严格督查，严肃问责抓作风。要强化督促检查，加大明察暗访的力度和密度，重点查处对集团公司影响极坏，特别是对损害集团公司利益，造成重大损失的，要敢于亮剑，对违法乱纪的坚决严肃查处，做大问人必文责，问责必到底，真正问出压力，问出担当，问出成效，真正推动作风建设深入人心，落地生根。

     综上所述，强化领导干部作风建设只有进行时，没有完成时，作风建设永远在路上。